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素质拓展训练的主题有哪些?企业团建活动的形式有哪些?

网站编辑: www.0329.com企业 发布日期:2021-01-05 15:28

  素质拓展训练的常见主题一般有综合活动性主题、挑战性活动主题、自由活动性主题,这些主题的拓展训练都能开拓参与者相关方面的素质水平,使参与者可以进一步的超越自己,那么,素质拓展训练的主题有哪些?企业团建活动的形式有哪些?接下来www.0329.com训练小编就为大家先容一下这方面的相关常识吧。

素质拓展训练的主题有哪些?企业团建活动的形式有哪些?
 
  一、常见的素质拓展训练主题
 
  1、综合活动性主题
 
  提倡的综合性活动主题主要培养的是员工的整体素质。引发受训员工的认知活动、情感活动、意志活动。
 
  并且综合活动性的主题设计的运动量都比较大,考验的是员工的忍耐力和坚持力。
 
  2、挑战性活动主题
 
  现在人们可能为了追求一定的项目难度,寻找一些生活中的刺激感。
 
  拓展训练也专门提供了挑战性活动主题,主要是考验受训员工的心理素质,锻炼他们的能力,是否有超越的潜力。
 
  3、自由活动性主题
 
  有些企业只是单独的把员工进行组织拓展训练,但是具体的活动内容还是有企业员工自己来选择的。他们可以三五成群也可以单枪匹马,随心所欲的进行户外的拓展活动。
 
  而这一种活动主题形式主要是在充分考虑员工的主体地位和发展主观能动性的情况下,对于教员,实现的是一种自我教育。
 
  二、青少年参加素质拓展训练的意义
 
  1、能够培养青少年健康的心态和积极进取的人生态度。
 
  2、能够帮助青少年了解自身优点,正确看待自身缺点,提高自我认知能力。
 
  3、能够激发孩子与人交往的欲望,锻炼了孩子与人沟通和交流的能力,让孩子感受来自他人的关心,感受到交流的积极影响,同时学会理解和支撑他人,养成换位思考的好习惯。
 
  4、能够帮助孩子形成较好的应变能力,以及面对困难的勇气,培养孩子的创新思维,领导能力,组织能力等等。
 
  拓展训练也是孩子回归大自然,陶怡情操,磨练意志,接受考验,挑战自我,释放压力的好机会!活动过程中的团队活动,能够帮助孩子建立团队意识,拓展思维。
 
  5、真诚的交流,顺畅的沟通,改善人际关系,更为融洽的与群体合作。
 
  6、整个培训中通过每个人的发挥与自我的全面展现,从中更全面的认识到每个人的特长、优点及潜质所在。
 
  7、有助于帮助人们在实际工作中如何与他人沟通与交流,更好地发挥各自的特长与潜质及相互配合与协作、相互学习与借鉴。
 
  8、让青少年认识群体的作用,信任他人、投入团队、信赖团队,增进对集体的参与意识与责任心,塑造团队活力,推动组织成长。

素质拓展训练的主题有哪些?企业团建活动的形式有哪些?
 
  三、团队拓展训练能帮助企业改善哪些问题?
 
  1、拓展训练可以帮助企业解决团队凝聚力问题
 
  很多企业的团队战斗力不强,像一盘散沙,完成不了企业的工作目标,造成企业资源的浪费,提高了企业的人力成本。拓展训练可以很好的解决这个问题。拓展训练的项目设置有很多是通过团队共同努力来完成目标的,在完成项目目标的时候,会设置很多障碍,只有把这些障碍克服,才能完成科目。这些科目很好的锻炼了团队克服问题和困难的能力,达到熔炼团队的目的,提高了团队凝聚力。
 
  2、拓展训练可以帮助企业解决企业学问落地问题
 
  大部分企业都有自己的企业学问,但往往提出愿景和目标,挂两个条幅,喊喊口号就完了,没有真正的深入到员工的心中,使企业学问流于形式。拓展训练针对这种情况设置了相应的训练科目,通过体验式的训练,把企业学问真正导入到员工心中,并使企业员工真正理解企业学问,做到企业学问的真正落地。
 
  3、拓展训练可以帮助企业解决企业向心力问题
 
  企业的员工现在大多以80后为主力军,90后为生力军,也主要靠这两类员工创造价值,完成企业设定的工作目标,但80后和90后个性往往比较独立,对企业没有什么忠诚度,说离职就离职,给企业带来了很多困扰和损失,提高这些员工的忠诚度就成了企业比较头疼的问题。拓展训练通过团队熔炼、企业学问导入,可以改善企业内部的人际关系,拉近了员工与员工、员工与上级的关系,提高员工对企业的认同,企业向心力的问题就迎刃而解。
 
  四、企业团建活动的形式有哪些?
 
  1、高效且受欢迎的团队活动——研学式团建
 
  所谓研学式团建,是个人首先通过活动获得初步体验,然后在活动中改变体验活动的规则等情况下,增强团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的团建方式。参与者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得亲身体验和感受,并通过与团队成员之间的交流实现共事,然后通过反思。然后通过反思、总结提升为理论或成果并应用到实践中,团建师在整个活动过程中起着引导作用。
 
  研学式团建经历了一个从实践(个人的体验)到理论(包括个人的常识)再到实践(企业的具体活动)的过程。这个过程特别强调参与者的体验和感受,但体验不是目的,只是手段,只有通过团队成员共享成果并应用于实践,才算达成了研学式团建的目的。研学式团建形式广泛,比较流行的主要有有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。
 
  研学式团建之所以能达到让团队升级的目的,是因为它一般是以团队的开式完成的,通过各种精心设计的活动,团队成员在解决间题、应对挑战和相互交流的过程中,自然就会实现“激发潜能、熔炼团队”的目的。所以,研学式团建对培养参与者的团队精神和合作意识、改善人际关系、形成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流等都大有裨益。
 
  2、比较经济的团队活动——创意式团建
 
  企业趣味运动会是近几年来企业新兴的一种企业学问活动,更是在结合文体活动的情况下,各种创意涌现,被受企业青年人喜欢。企业趣味运动会把成员从日常繁重的工作中摆脱出来,让成员彻底抛弃工作中的压力,让快乐不再压抑,将信心从此增强,把力量悄悄凝聚。企业趣味运动会将鼓了趣味性与团队性。即竞技、娱乐、健身等综合与一体的全新趣味训练活动,激发员工团队协作、敢于拼搏、永争冠军的精神,玩中享受快乐,快乐中得到收获。
 
  参与的形式:运动会内容形式新颖有吸引力、由参与性和趣味性,操作难度不高,区别于传统的运动会方式。让参与者乐于接受的方式,将心注入,为活动添色彩。
 
  趣味运动会的收益:
 
  (1)让企业学问更加深入人心;
 
  2达成企业团队熔炼的目的一一调整团队成员常规心态,增强凝聚力,注入创业激情;达成的活动效果有震撼力、感染力,并能触心灵,通过参与的感悟激发其做正面积极的心态调整。
 
  3、解决人生大事的活动——体验式团建
 
  体验式团建具有代表性的便是企业联谊交友活动,此类活动是针对企业过着蜗居式生活的广大宅男宅女而设计的一款新型的团队活动形式。它的主要目的是通过各种互动活动形式,调动成员的积极性,促进成员之间的相互了解,达到扩大成员交际面的目的。
 
  企业或机构以战略眼光留住人才,解决其后顾之忧,明智的企业或机构领导都应有明智的人才留驻的权衡,而从人性化的角度替本企业单身人才解决后顾之忧,从而选择团队相亲交友联谊活动,提升企业机构的人才稳定性。
 
  4、人性化的团队活动一一主题式团建
 
  企业的团建在以人为本的前提下,组织家庭对对碰活动,可谓是深入人心。因为家庭对对碰是针对企业人性化制度管理实现的难题推出的一项员工情绪管理的团队活动项目。
 
  可为员工提供携家带口参加活动的机会,以家庭为单位设计活动项目,提高企业对员工心理情绪的管理,提高家庭成员对员工工作的了解以及理解和支撑度,为员工提供放松和释放压力的平台。


 
  五、户外拓展培训能给大家带来什么
 
  1、户外拓展培训团队精神、凝聚力
 
  现代的团队,不光是一群人的集合,更承载着团体价值和个人价值。团队中只有个人目标和团体目标统一结合才能达到个人与团队双赢的效果,所以咱们团队中的每个员工都应该通过发挥特有的才智和力量来负起对团队应尽的义务,而团队给予个人敬重、鼓励和机会,这样团队的凝聚力和向心力才会变的强而有力。
 
  2、户外拓展培训团队实行力
 
  一个高效的优秀团队需要每一个人充分发挥他的主动性、思考性、协作性,这就需要使团队协作精神深入人心,缺乏团队精神、“单兵作战”的工作作风势必影响团队发展;要让所有队员在领导统一指挥下相互配合,高效率完成任务,团队的实行力是必须要跟得上的。
 
  3、户外拓展培训感恩心态、责任感
 
  在现代这个物质资源丰富的社会里,人与人之间的关系被繁杂的工作、快节奏的生活以及严峻的就业竞争压力所淡化,“感恩”这个词离大家也越来越远,可是在现代企业制度里,选聘人才,大家深圳拓展企业看重的不仅仅是个人的才华,更多是一个人的品质,当学会了感恩,用一颗感恩的心去面对工作与生活时,他才会积极的承担责任,尽到责任,才会有责任感与使命感,遇到问题,不再是互相推诿、互相扯皮,以致在生活上与工作中缺乏责任感。在一个单位里,一个团队里,团队成员与成员之间不再是一种竞争关系,而是一种互助互爱,共同努力,积极向上的氛围,用责任感和使命感去维护团队,促进企业团队的不断发展与成熟,加快团队目标的实现。
 
  4、户外拓展培训领导力与管理能力
 
  领导力,顾名思义即领导者的能力,与领导的思考力是高度相关的。领导是一种技能,也是一种艺术,高水平的管理,高质量的领导艺术在企业管理中是相当重要的,他在一定程度上决定着企业的成败。领导艺术是高管理水平的一种体现方式,领导是决策层,直接地代表着企业的发展方向以及企业形象,管理水平的高低也直接影响组织目标的实现,故在提高管理水平的同时,领导艺术的培养和提高也是必需的。
 
  5、户外拓展培训工作积极性及潜能开发
 
  心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定人生,什么样的工作心态将决定你对待工作的态度,积极的心态将促成积极的工作行为,消极的心态将促成消极的工作行为。因此,要想改变人生,应该从改变习惯做起,要想改变习惯,就要从改变行为做起,要想改变行为,就要从改变心态做起,态度决定一切,日复一日的重复工作,会消磨个人对工作的激情和热情,从而态度上会发生变化,通过不断的培训及各种自我的激励与放松,才能持续不断增强其信心和工作的激情,使其潜能在放松的状态下开发出来,并使其认识到自己的潜能,并以更好的精神状态对待工作,用更好的工作方式对待工作,从而提高工作效率及社会竞争力。

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